Acceder al módulo de Reclutamiento

Utiliza el tablero de ATS como centro de control de todo el proceso.

Abre Reclutamiento.Desde el tablero principal de AlloraHR, ingresa al módulo Reclutamiento o ATS.
Revisa el tablero.Consulta posiciones abiertas, candidatos activos, entrevistas, ofertas pendientes, tareas y actividad reciente.
Conecta tu calendario, si lo necesitas.La conexión con Google Calendar permite crear enlaces de reunión y reducir conflictos de horario.

Buscar y abrir una posición

Entra a una vacante activa para consultar y gestionar a sus candidatos.

Selecciona “Jobs”.Abre la pestaña de posiciones desde la navegación superior.
Localiza la posición.Busca por título o utiliza filtros de estado, empresa, departamento, ubicación o modalidad de trabajo.
Abre sus candidatos.Selecciona “View Candidates”. Usa Editar, Pausar, Marcar como cubierta o Eliminar únicamente cuando corresponda.

Incorpora talento al proceso y consulta el ajuste de cada perfil con la posición.

Abre “Candidates”.Ingresa desde la navegación superior o mediante “View Candidates” dentro de una posición.
Agrega un candidato.Selecciona “Add Candidate”, elige carga de archivo o captura manual y completa la información de la persona y la posición.
Revisa el pipeline.Usa búsqueda, filtros, AI Score, posición solicitada, fecha de aplicación y progreso para priorizar el seguimiento.

Sobre AI Score

Utiliza el puntaje como apoyo para priorizar la revisión. La decisión final debe permanecer bajo supervisión humana.

Coordina entrevistas desde el candidato y mantén la retroalimentación en un solo lugar.

Agenda la entrevista.Abre el candidato, selecciona la acción de entrevista y define fecha, hora, tipo e entrevistador.
Consulta la agenda.En “Interviews”, revisa las sesiones próximas, completadas y pendientes de retroalimentación.
Completa la evaluación.Después de la entrevista, selecciona “Complete feedback” para actualizar la evaluación del equipo.

Prepara la propuesta final y controla su estado hasta concluir el proceso.

Abre “Offer Letters”.Selecciona la opción desde la navegación superior.
Crea una nueva oferta.Haz clic en “New Offer”, elige al candidato y completa compensación, posición, fechas y condiciones requeridas.
Revisa y envía.Valida la carta antes de enviarla y monitorea los estados Borrador, Enviada, Acción requerida, Completada y Archivada.