Problemas reales. Resultados que se pueden explicar.
Conoce cómo cuatro organizaciones configuraron AlloraHR alrededor de sus prioridades de reclutamiento, desempeño, nómina y control de personal.
HISTORIAS DE CLIENTES
Una plataforma. Cuatro prioridades distintas.
Cada caso presenta el reto de la organización, la configuración implementada y los resultados descritos por su equipo.
CASO 01Reclutamiento multiempresa
Visibilidad compartida en cada proceso de reclutamiento.
01
Problema del cliente
Al gestionar vacantes para distintos clientes, el equipo necesitaba reducir la incertidumbre sobre el avance de cada posición y ofrecer una forma más clara de consultar entregables.
02
Solución
PIT Solutions implementó el ATS de AlloraHR con la función multiempresa. Cada proceso concentra posiciones, candidatos y avances, mientras el algoritmo de coincidencia apoya la revisión de perfiles.
ATSMultiempresaAI Match
03
Implementación
La operación se configuró por cliente y proceso, con posiciones, candidatos y etapas visibles dentro de un mismo entorno. El equipo incorporó AI Match como apoyo para priorizar la revisión, sin sustituir el criterio del reclutador.
CASO 02Gestión integral del talento
Un proceso de desempeño más completo y accionable.
01
Problema del cliente
El equipo de Recursos Humanos necesitaba cerrar brechas en la gestión del desempeño y evitar que la información de empleados, evaluaciones y seguimiento permaneciera dispersa.
02
Solución
NTD Software centralizó en AlloraHR los expedientes, vacaciones, contratos y ciclos de evaluación, creando una operación conectada alrededor de cada colaborador.
PersonasExpedientesVacacionesDesempeño
03
Implementación
La adopción conectó primero la información de Personas con expedientes y solicitudes; después incorporó los ciclos de evaluación para que RH pudiera consultar el contexto del colaborador y dar seguimiento desde el mismo sistema.
CASO 03Suite completa y nómina
Una nómina más clara, conectada y confiable.
01
Problema del cliente
El procesamiento de nómina requería varios días y dependía de tareas manuales, restando tiempo al equipo para acompañar a los colaboradores y atender actividades estratégicas.
02
Solución
Truman & Hoffman implementó la suite completa de AlloraHR, conectando la información de personas, incidencias y operación con el proceso prioritario de nómina.
Suite completaNóminaPersonasOperaciones
03
Implementación
El equipo concentró datos de colaboradores e incidencias, estableció un flujo de revisión por periodo y extendió gradualmente el uso a los demás módulos. Nómina se mantuvo como el proceso central para validar la información antes del pago.
CASO 04Control de personal y pagos
Visibilidad de contratación y pagos para el equipo y sus clientes.
01
Problema del cliente
El equipo y sus clientes necesitaban consultar con claridad qué personal estaba contratado, cuándo correspondía realizar cada pago y cómo se relacionaban esos pagos con la nómina.
02
Solución
Thriver implementó la suite de AlloraHR para centralizar la información del personal y conectar el seguimiento de pagos con sus procesos de nómina.
PersonasNóminaDocumentosMultiempresa
03
Implementación
La configuración organizó la información por empresa y colaborador, vinculando documentos, fechas y seguimiento de pagos. Esto permitió que el equipo y sus clientes consultaran una referencia compartida de la operación.
TRANSPARENCIA
Resultados respaldados por la experiencia del cliente.
No publicamos porcentajes estimados como si fueran evidencia. Cuando un resultado corresponde a la apreciación de un cliente, lo atribuimos directamente a su testimonio.
CONFIANZA PARA OPERAR
Producto, implementación y soporte para equipos en México y LATAM.
01
Clientes reales
Casos y testimonios identificados por empresa, persona y cargo.
02
Implementación acompañada
Alcance, datos, responsables y validaciones definidos antes de operar.
03
Soporte en español
Lunes a viernes, de 9:00 a 19:00, hora del centro de México.
04
Seguridad documentada
Controles de acceso y tratamiento de datos explicados en políticas y DPA.
05
Operación regional
Diseñada para procesos de RR. HH. en México y equipos con operación en LATAM.
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