Política de uso de inteligencia artificial

1. Propósito y alcance

Las funciones de IA apoyan tareas como análisis, clasificación, recomendaciones, generación de borradores y consulta de información autorizada. No sustituyen el criterio profesional ni trasladan a AlloraHR la decisión laboral del cliente.

2. Principios de uso

• Uso legítimo, proporcional y relacionado con recursos humanos.
• Supervisión humana en decisiones con efectos relevantes.
• Minimización de datos y acceso conforme a permisos.
• Revisión de exactitud, sesgos y contexto antes de actuar.
• Transparencia razonable sobre el carácter asistido de los resultados.

3. Usos prohibidos

No debe utilizarse la IA para discriminación, vigilancia ilícita, inferencia de categorías sensibles sin base jurídica, decisiones laborales exclusivamente automatizadas, suplantación, fraude ni tratamiento de datos fuera de las instrucciones y permisos aplicables.

4. Responsabilidad del cliente

El cliente determina los fines del tratamiento, configura accesos, valida los resultados y conserva evidencia de la intervención humana cuando corresponda. Los resultados pueden contener errores y deben verificarse contra las fuentes originales.

5. Proveedores de IA

AlloraHR utiliza servicios de Google LLC para generación de texto y resultados estructurados; OpenAI, L.L.C. para continuidad del procesamiento de texto, transcripción de audio y representaciones vectoriales utilizadas en funciones de ATS e inteligencia de candidatos; y Amazon Web Services, Inc. para extracción documental mediante Textract.

Los proveedores, propósitos y ubicaciones aplicables se mantienen en la Lista de subprocesadores. AlloraHR puede actualizar la tecnología subyacente sin publicar modelos concretos, prioridades internas o detalles de arquitectura, siempre sujeto a sus obligaciones contractuales y de protección de datos.

6. Derechos y revisión humana

Las personas podrán solicitar información, corrección, oposición o revisión humana de resultados que les conciernan mediante su organización o escribiendo a privacidad@allorahr.com, según el rol de AlloraHR en el tratamiento. Ningún resultado de IA debe constituir por sí solo la base exclusiva de una decisión laboral que produzca efectos relevantes.

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