Abrir Gestión del desempeño

Accede al espacio donde se administran equipos, objetivos, retroalimentación y ciclos de evaluación.

Abre “Performance Management”.Selecciona el módulo desde la navegación principal de la plataforma.
Selecciona “Review Cycles”.Entra a la pestaña donde se consultan y administran los ciclos.
Haz clic en “+ Review Cycle”.Usa el botón de la esquina superior derecha para iniciar un ciclo nuevo.

Configurar los detalles del ciclo

Define cuándo se realizará la evaluación y cuáles tipos de revisión formarán parte del proceso.

Escribe el nombre del ciclo.Utiliza un nombre claro que permita reconocer el periodo o propósito.
Selecciona el tipo y las fechas.Define el tipo de ciclo, la fecha de inicio y la fecha de término.
Activa los componentes necesarios.Incluye autoevaluación, evaluación del gerente y evaluación entre pares según corresponda.
Haz clic en “Next”.Continúa a la selección de competencias.

Elige los criterios que se utilizarán para evaluar a los empleados durante este ciclo.

Selecciona las competencias existentes.Agrega una o varias competencias disponibles en la organización.
Crea una nueva cuando sea necesario.Usa “Add new competency” si falta algún criterio de evaluación.
Revisa el total seleccionado.Confirma que la cantidad y las competencias sean correctas.
Haz clic en “Create Cycle”.Guarda el nuevo ciclo de evaluación.

Confirma las fechas, componentes de revisión, competencias y estado actual de asignación.

Estado inicial

Un ciclo recién creado permanece como borrador y muestra 0 participantes hasta que se asignen empleados.

Selecciona a las personas que participarán en la evaluación y confirma la asignación.

Haz clic en “Assign to cycle”.Abre la asignación desde la tarjeta del ciclo.
Selecciona a los empleados.Marca personas individualmente o utiliza “Select all”.
Revisa el total seleccionado.Confirma que la cantidad de participantes sea correcta.
Haz clic en “Assign”.Agrega a los empleados seleccionados al ciclo.